7月30日下午，集團公司召開部分農(nóng)場公司負責人座談會，聽取促進干部敢為的好經(jīng)驗、好做法，以及對集團公司第二次黨代會報告起草的意見建議。集團公司黨委書記、董事長魏紅軍，黨委副書記、總經(jīng)理胡兆輝，黨委委員、副總經(jīng)理姜建友，副總經(jīng)理劉耀武，黨委委員、副總經(jīng)理王立新出席會議。

會上，與會農(nóng)場公司負責人結(jié)合實際，從體制機制、人才管理、社區(qū)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面作了交流發(fā)言，就集團公司開好第二次黨代會、深入謀劃未來五年發(fā)展提出了意見建議。

魏紅軍指出，通過本次座談會，大家對集團公司干部敢為和未來發(fā)展提出了很多有針對性、建設性和啟發(fā)性的意見建議，集團公司黨委將認真梳理，吸收借鑒。他強調(diào)，墾區(qū)廣大黨員干部要講政治、顧大局，強化責任擔當，從江蘇農(nóng)墾事業(yè)長遠高質(zhì)量發(fā)展考慮，系統(tǒng)總結(jié)本屆黨委五年多來的各項工作，抓緊抓實當前的中心工作。他要求，各單位要抓好檢視整改，抓實主題教育工作，強化干部人才隊伍建設，以組織擔當帶動干部敢為，為集團公司第二次黨代會的召開和未來五年高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。

胡兆輝表示，干事創(chuàng)業(yè)、關(guān)鍵在人，干部敢為是“四敢”的首要環(huán)節(jié)，各級黨組織要切實營造“組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當”的良好氛圍。要落實好容錯糾錯機制，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)；要強化選人用人導向，把想干事、敢干事、能干事、干成事的干部選出來用起來；要開展精準考核，建立公平公正的考核機制，通過構(gòu)建“共性+個性”的指標體系，激發(fā)干部潛力和積極性。

墾區(qū)部分農(nóng)場公司黨委主要負責人參加了座談，集團公司相關(guān)部門負責人參加了會議。