6月30日，射陽縣千秋鎮(zhèn)臨農社區(qū)居民委員會正式掛牌，標志著臨海農場社會職能移交屬地管理工作取得突破性進展。從農場管理到屬地服務的轉型中，通過多方協(xié)同、溫情接力與專業(yè)賦能，這場改革不僅實現(xiàn)民生服務“零斷檔”，更以精細化保障機制讓新團隊扎根社區(qū)，書寫了“墾地融合、服務為民”的新篇章。

在深化農墾改革背景下，臨海農場黨委主動靠前，全程聯(lián)動射陽縣人民政府、千秋鎮(zhèn)人民政府，以“一張清單明權責”細化任務分工。通過“深度調研居民需求—科學制定移交方案—無縫銜接服務流程”，統(tǒng)籌協(xié)調化解移交過程中的堵點難點。針對社區(qū)管理權責爭議，農場黨委組織實地考察與數(shù)據(jù)比對，提出兼顧多方利益的解決方案，為民生服務“不斷檔、不縮水”筑牢“壓艙石”?！拔覀円_保每個環(huán)節(jié)溝通到位，不留信息差?！鞭r場黨委領導表示，高頻次的會議協(xié)商與文件研判，為17項職能移交規(guī)范有序奠定了基石。

職能移交后，原鎮(zhèn)北居委會副主任葛芳坊等一批經驗豐富的老職工，沒有因崗位調整而松懈，而是主動肩負起“傳幫帶”的責任。老職工們從轄區(qū)內居民的基本情況入手，帶領新人逐戶走訪。每到一戶，都會細致地介紹居民的家庭結構、生活需求等信息，手把手地教新人如何與居民溝通交流。在走訪過程中，遇到居民提出的疑問，老職工們會先讓新人嘗試回應，隨后再進行補充和糾正，通過實際案例的講解，讓新人快速掌握與居民打交道的技巧和方法。新團隊在老職工的悉心指導下，迅速進入工作狀態(tài)，堅持服務上門，從證件辦理到糾紛調解，實現(xiàn)民生事務“無縫接”。這種經驗傳承不僅加速新人成長，更讓居民感受到“陣地雖換，服務更貼心”的溫暖延續(xù)。

“辦公設施、食宿保障一步到位，讓我們能全心投入服務?！迸R農社區(qū)居委會負責人李芬看著窗明幾凈的辦公室感慨。農場黨委將原社區(qū)辦公樓無償移交，配齊電腦、檔案柜等設施，提前解決就餐、住宿等問題，消除新團隊后顧之憂。新到崗的周鑫原本還擔心怎么適應的問題，但在舒適環(huán)境與老職工關懷下迅速融入，積極參與居民檔案整理、活動組織等工作。農場還組織新老職工座談會，原社區(qū)工作者傾囊相授復雜問題處理經驗，新成員則帶來創(chuàng)新思路，雙向賦能優(yōu)化服務方案。

“拔銷子、握噴嘴、壓把手——對準火焰根部！”居委會新老職工還共同組織開展了消防演練。年輕員工從初次操作的緊張到熟練掌握社區(qū)各項業(yè)務技能，專業(yè)能力持續(xù)提升。從見面會凝聚工作共識，到掛牌儀式明確服務方向，農場黨委與千秋鎮(zhèn)人民政府都作了細致安排，為新團隊迅速進入角色、保障社區(qū)平穩(wěn)運行筑牢了基礎。通過系統(tǒng)化實戰(zhàn)練兵，新團隊應急處置與專業(yè)服務水平顯著提升。

移交工作的圓滿落地，既是農墾改革的生動實踐，更為農場發(fā)展注入新動能。通過墾地聯(lián)動、服務接力和保障升級，臨海農場不僅實現(xiàn)社會職能移交平穩(wěn)過渡，更讓居民在屬地服務中感受到精細化治理的溫度。與此同時，農場輕裝上陣聚焦主責主業(yè)，以集團公司“一核雙擎”戰(zhàn)略為指引，緊扣“落實三大建設、推進三大工程”要求，全力做好特色產業(yè)。這場墾地融合的深度實踐，正以民生溫度為筆，描繪出融合發(fā)展的嶄新圖景。