蘇墾農(nóng)發(fā)緊扣集團(tuán)公司“一核引領(lǐng)、雙擎驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略藍(lán)圖，聚焦人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，持續(xù)優(yōu)化人才管理體系，全力鍛造一支政治素質(zhì)過(guò)硬、專業(yè)能力突出、業(yè)務(wù)本領(lǐng)精湛的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

規(guī)范管理強(qiáng)根基，創(chuàng)新機(jī)制增活力

規(guī)范管理與創(chuàng)新機(jī)制是人才工作的基石。蘇墾農(nóng)發(fā)制定并落實(shí)《所屬企業(yè)（單位）人員招聘管理辦法》《駐寧子公司總部人員及管培生招聘和調(diào)動(dòng)管理暫行辦法》等制度，規(guī)范招聘條件、渠道和工作流程，確保人才選拔的科學(xué)性與公正性。同時(shí)，構(gòu)建總部與所屬企業(yè)及所屬企業(yè)之間“縱向貫通、橫向聯(lián)動(dòng)”的立體式人才交流網(wǎng)絡(luò)，打破人才流動(dòng)壁壘。2024年選派5名總部年輕干部到所屬企業(yè)任職，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線選拔4名年輕干部走上更重要的管理崗位，為人才成長(zhǎng)搭建廣闊舞臺(tái)。

在創(chuàng)新機(jī)制方面，蘇墾農(nóng)發(fā)推動(dòng)出臺(tái)混合所有制企業(yè)管控辦法，落實(shí)企業(yè)發(fā)展急需緊缺人才及高層次、領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)的特殊政策。在集團(tuán)公司統(tǒng)一組織下，與農(nóng)業(yè)院校積極對(duì)接，探索建立“訂單式”人才培養(yǎng)項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備專業(yè)人才。此外，深化龍頭企業(yè)與科研院所的合作交流，圍繞農(nóng)業(yè)科技、智慧農(nóng)業(yè)、種業(yè)研發(fā)等領(lǐng)域探索“候鳥專家”等柔性引才模式，吸引知名農(nóng)業(yè)科技專家以項(xiàng)目合作、技術(shù)顧問(wèn)等方式加盟，推動(dòng)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)匹配。

靶向引才擴(kuò)增量，精準(zhǔn)育才提質(zhì)量

引才與育才有機(jī)結(jié)合是滿足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域人才需求的關(guān)鍵。蘇墾農(nóng)發(fā)搭建“線上+線下”立體化引才體系，線上依托人才招聘網(wǎng)站、微信公眾號(hào)，對(duì)接高校畢業(yè)生、行業(yè)精英；線下積極參加涉農(nóng)院校招聘會(huì)，通過(guò)進(jìn)名校、攬英才，大力引進(jìn)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、具備創(chuàng)新思維的復(fù)合型青年人才。2024年，共引進(jìn)各類人才104人，其中管理崗新錄用人員中研究生學(xué)歷占比達(dá)64%，為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液。

在精準(zhǔn)育才方面，蘇墾農(nóng)發(fā)基于深入調(diào)研，出臺(tái)《干部人才隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告》，定期更新“中層干部人才庫(kù)”“研究生人才庫(kù)”，及時(shí)掌握人才現(xiàn)實(shí)狀況。圍繞研發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品加工、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等核心崗位，2024年組織各類培訓(xùn)1213場(chǎng)次，參培4.86萬(wàn)人次，全面提升人才專業(yè)素養(yǎng)。實(shí)施“師徒結(jié)對(duì)”計(jì)劃，通過(guò)導(dǎo)師幫帶、項(xiàng)目歷練、交流培訓(xùn)等“傳幫帶”方式，助力年輕員工成長(zhǎng)成才。2024年，蘇墾農(nóng)發(fā)10對(duì)師徒獲評(píng)集團(tuán)公司年度優(yōu)秀導(dǎo)師、優(yōu)秀學(xué)員，人才培養(yǎng)成效顯著。

厚植沃土優(yōu)生態(tài)，關(guān)愛服務(wù)強(qiáng)保障

人才生態(tài)建設(shè)是留住人才、激勵(lì)人才的重要抓手。蘇墾農(nóng)發(fā)堅(jiān)持將人才服務(wù)保障作為重要著力點(diǎn)，做到工作上關(guān)心、生活上關(guān)懷，打造有溫度、有活力、有競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展環(huán)境。按照集團(tuán)公司有關(guān)政策要求，加強(qiáng)對(duì)高層次人才、專業(yè)型人才、名校優(yōu)生等各類人才的政策支持，加大員工自我提升獲得學(xué)歷、職稱的獎(jiǎng)勵(lì)力度，落實(shí)涵蓋住房安居、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)的人才關(guān)愛政策，解決人才生活上的后顧之憂。2024年，共有18人獲得自我提升獎(jiǎng)勵(lì)，64人享受人才安居保障。

此外，蘇墾農(nóng)發(fā)建立人才需求快速響應(yīng)機(jī)制，定期舉辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作等主題的青年座談會(huì)，開展健康體檢、名醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)診、節(jié)日慰問(wèn)等活動(dòng)，做好各類政策咨詢服務(wù)。通過(guò)這些舉措，讓人才在工作中感受到尊重，在生活中體會(huì)到溫暖，以服務(wù)“軟實(shí)力”構(gòu)筑人才發(fā)展“強(qiáng)磁場(chǎng)”。