8月29日下午，集團公司舉辦第十期“蘇墾講堂”，深入學習領會習近平總書記關于文化建設、人才工作、青年工作等重要論述，推動形成你追我趕、競相育才聚才用才的生動局面。集團所屬企業青年骨干代表圍繞產業發展、技術突破、品牌營銷等領域，分享了成長經歷和創新創效成果。集團黨委書記、董事長吳本輝講話。

吳本輝指出，蘇墾講堂是集團黨委理論學習中心組學習的一項重要組成形式，袁亞洲、張昊、路順濤、王加鵬、朱殿勇5位青年骨干代表充滿了青春的激情、創新的銳氣和實干的精神，正是江蘇農墾青年群體奮發有為的一個縮影。他總結了三點啟示：一要在學習實踐中成長成才，向書本學習理論，注重在實踐中錘煉本領，在群眾中汲取智慧，真正做到在干中學、在學中干，既服務于農墾事業發展的“大我”，也成就了個人職業進步的“小我”，實現利他與利己的有機融合。二要在開拓創新中各展其才，胸懷大局、勇于奉獻，將個人理想自覺融入農墾事業發展，珍惜組織給予的信任和崗位提供的平臺，抓住施展才華、建功立業的最好時機，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界去拼搏奮斗，干出一片天地、成就一番事業。三要在艱苦奮斗中鍛煉將才，農業沃野并非總是風和日麗，更是充滿艱辛和汗水，要扎根一線，應對復雜局面、克服艱難險阻，成為各自領域的行家里手。

 

吳本輝要求，要以習近平總書記關于人才和青年工作的一系列重要論述作為新時代青年人才工作的根本遵循和行動指南。農墾青年要爭當學習型、創新型、實干型的先鋒力量。要當“求知若渴”的學習型青年，學習農墾史和企業文化，理解農墾精神，認知企業戰略和使命擔當，既讀“有字之書”，也要在實踐中讀好“無字之書”；要做“敢闖敢試”的創新型青年，不怕出錯，敢于試錯，積極推動新想法、新點子轉化為節本增效、開拓新賽道的具體成果；要做“腳踏實地”的實干型青年，沉下心來，從基礎做起，在實干中積累經驗、增長才干，把個人理想融入農墾事業的發展。農墾干部要爭做學習型、創新型、實干型的示范標桿。要做“勤學善思”的學習型干部，帶頭學習農業科技與產業變革前沿動態，主動學習現代管理、資本運營等新知識，還要向先進學，向身邊榜樣學，向優秀同行學；要做“敢破敢立”的創新型干部，帶頭解放思想，圍繞集團戰略和重點任務，主動運用新思維、新方法破解發展中遇到的矛盾和問題；要做“能扛能拼”的實干型干部，帶頭攻堅克難、率先垂范，對集團黨委決策部署緊盯不放、一抓到底，高質量完成。農墾組織要著力打造學習型、創新型、實干型的堅強集體。各級黨組織要構建“知行合一”的學習型組織，建立常態化、制度化的學習機制，營造深入研討、充分交流、知識共享的良好氛圍；要建設“銳意進取”的創新型組織，強化創新引領，聚焦種業振興、智慧農業、綠色發展和全產業鏈建設，找準主攻方向、明確突破路徑；要打造“求真務實”的實干型組織，實干成就人才，實干成就事業，要辦實事、求實效，將各級組織建成攻堅克難的“戰斗堡壘”，面對急難險重任務，都能拉得出、頂得上、打得贏。

集團黨委理論學習中心組成員，總部各部室副職及以上干部，集團公司所屬單位黨委理論學習中心組成員，企業組織、人資、共青團工作相關人員參會。4位中心組成員作了書面交流。